Definir e gerir as políticas administrativas de recursos humanos, patrimônio, documentação, materiais e serviços, ouvidoria e tecnologia da informação para dar suporte aos órgãos e entidades do poder executivo municipal, objetivando a excelência dos serviços prestados à sociedade.

   

COMPETE A SECRETARIA MUNICIPAL ADMINISTRAÇÃO: I. A GESTÃO DOS SERVIÇOS DE CARÁTER ADMINISTRATIVO, DE CONTROLE DE ATOS, PROCESSOS, GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, O ARQUIVO DE DOCUMENTOS DE CARÁTER GERAL, VISANDO À INTEGRAÇÃO BUROCRÁTICA DA PREFEITURA, BEM COMO O SISTEMA DE COMPRAS E CONTROLE MATERIAL E PATRIMONIAL; II. A FORMULAÇÃO, A ELABORAÇÃO E A ADMINISTRAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS DA PREFEITURA MUNICIPAL, A FIXAÇÃO, O CONTROLE DO QUADRO DE LOTAÇÃO, O ESTUDO E A PROPOSIÇÃO DAS POLÍTICAS DE DEFINIÇÃO DOS SISTEMAS REMUNERATÓRIOS; III. A APURAÇÃO DE DENÚNCIAS RELATIVAS A INFRAÇÕES DISCIPLINARES DE SERVIDORES MUNICIPAIS E A ABERTURA E CONDUÇÃO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINA BEM COMO A APLICAÇÃO DAS PENALIDADES CABÍVEIS, RESSALVADAS AS DE COMPETÊNCIA PRIVATIVA DO PREFEITO MUNICIPAL; IV. A COORDENAÇÃO, A SUPERVISÃO E O CONTROLE DE ROTINAS E PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS AOS SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS E SUPRIMENTO DE BENS E SERVIÇOS PARA QUE OS ÓRGÃOS E ENTIDADES MUNICIPAIS POSSAM EXECUTAR SUAS ATIVIDADES OPERACIONAIS DE FORMA EFICIENTE; V. A ORGANIZAÇÃO E A MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE PROTOCOLO, TRAMITAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE DOCUMENTOS, CORRESPONDÊNCIAS E PROCESSOS E A PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO E CONSERVAÇÃO DE PRÉDIOS PÚBLICOS; VI. ELABORAR O PLANEJAMENTO ANUAL DE SUA SECRETARIA; VII. GARANTIR BOAS CONDIÇÕES DE TRABALHO AOS SERVIDORES DOS ÓRGÃOS SOB SUA SUBORDINAÇÃO, PROPONDO MEDIDAS QUE JULGAR ADEQUADAS PARA EVITAR DOENÇAS PROFISSIONAIS E ACIDENTES DO TRABALHO; VIII. EXPEDIR INSTRUÇÕES QUE ORIENTEM O CUMPRIMENTO DE LEIS, DECRETOS, PORTARIAS E CIRCULARES, PERTINENTES A ESSA SECRETARIA; IX. EFETUAR E/OU DETERMINAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE SEUS SUBORDINADOS EM CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO VIGENTE; X. ESTUDAR OS ASSUNTOS QUE LHE SEJAM SUBMETIDOS PELO PREFEITO, ELABORANDO PARECERES E APRESENTANDO SOLUÇÕES; XI. RECEBER O CONTRIBUINTE E PRESTAR-LHE ADEQUADO ATENDIMENTO; XII. COORDENAR E FISCALIZAR OS SERVIÇOS DE SUA PASTA; XIII. REPRESENTAR O MUNICÍPIO QUANDO SOLICITADO PELO PREFEITO; XIV. EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES ESPECÍFICAS E CORRELATAS.